LOIU, con todas las personas de Lodosa que pierden su empleo

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La pérdida del empleo es la cara más amarga de la crisis económica que padecemos; una circunstancia que viene afectando a demasiadas personas en nuestra sociedad, y en concreto a vecinos y vecinas de Lodosa. Cada puesto que se pierde, cada empresa que entra en dificultades con despidos o EREs, representa para un alcalde o concejal una espina dolorosa y una causa con la que solidarizarse e identificarse. Porque detrás de cada puesto de trabajo hay una persona, un vecino o vecina al que hay que servir mientras seamos ediles. Y todo ello sin diferencias ideológicas, seas del partido que seas.

Si además los puestos de trabajo que se pierden se corresponden con un servicio público municipal, aunque sea de gestión privada, cualquier alcalde o concejal que se precie debe preocuparse, implicarse y actuar responsablemente. A lo largo de las últimas semanas, 17 trabajadoras lodosanas –de un total de 27 auxiliares- han perdido su empleo en la Residencia de Ancianos de Lodosa, un servicio público municipal de gestión privada.

La Residencia ha sido un tema que ha preocupado y ocupado al Ayuntamiento de Lodosa desde hace bastantes años, sobre todo desde que se inició dicha gestión privada. Pero han sido precisamente las trabajadoras de la Residencia quienes han sufrido en los tiempos más difíciles los tragos más amargos: retrasos e impagos en sus salarios, además de la incertidumbre sobre su futuro debido a la mala gestión de una empresa quebrada. Todo ello sin dejar de atender ni un solo día a las personas mayores residentes, que no tenían ninguna culpa; con responsabilidad y humanidad, y con la única esperanza de que las instituciones les dieran respuesta.

En anteriores ocasiones, cuando en el Ayuntamiento de Lodosa hemos abordado el tema de la Residencia, hemos incidido en que cuando se construyó se pensó en el nivel dotacional ideal para que aquellas personas mayores lodosanas pudieran pasar sus últimos años en su pueblo. Las políticas sociales y las nuevas actitudes de las familias han cambiado en toda la sociedad, y hoy son minoría los residentes lodosanos, teniendo que buscar fuera las personas que completen la capacidad de la Residencia. Y decíamos: “con más de 30 empleos directos y la riqueza inducida al conjunto de la sociedad lodosana, la Residencia cobra una importancia estratégica, también desde este punto de vista, y sobre todo del empleo”.

Y desde esta reflexión proclamamos los 2 ejes fundamentales sobre los que se debía fundamentar la gestión de la Residencia:

  • La persona como eje central de la actividad de la Residencia
    • tanto en la calidad y cercaníaa las personas mayores residentes a un precio social y sostenible
    • como en la dignificación laboral de las personas trabajadoras de la Residencia,tanto en sus condiciones laborales como formativo-profesionales.
  • La sostenibilidad del modelo.

Hoy ya hay nuevos gestores en la Residencia, pero estamos convencidos de que no hubiera sido posible la transición en el cambio de empresa sin la actuación responsable de trabajadoras y trabajadores. Hoy 17 trabajadoras lodosanas que había en la atención directa al residente han sido despedidas.

Por encima de cuestiones ideológicas y de diferencias partidarias, el alcalde y concejales de Lodosa no podemos mirar para otro lado ¿Qué lodosano o lodosana no pensaría que lo que está pasando es injusto?¿Qué alcalde o concejal de Lodosa no reaccionaría, cuando se han cubierto parte de los despidos sin que hayan podido participar trabajadoras de Lodosa?

De acuerdo a los ejes mencionados, desde la entrada de los nuevos gestores este Ayuntamiento ha actuado a través de su Patronato desde el espíritu de colaboración con la empresa y respeto en su gestión privada para hacer sostenible la Residencia. Hacemos seguimiento de la calidad del servicio a los residentes. Pero no podemos aceptar el trato recibido por las trabajadoras despedidas y el compromiso con el empleo en Lodosa.

Tras todo ello reitero que:

  1. La persona debe ser el centro de la Administración Pública, y debe ser el bien a defender en la Residencia Municipal. Aplicando calidad y calidez a sus residentes, y creando las mejores condiciones para que sus trabajadores y trabajadoras desarrollen digna y responsablemente su profesión.
  2. Como alcalde de Lodosa deseo mostrar mi apoyo a las trabajadoras despedidas, con un reconocimiento muy especial a la respuesta que siempre han dado desde su puesto de trabajo, sobre todo en los momentos más difíciles para Residencia y residentes.
  3. Y finalmente seguiremos trabajando en la residencia a través del patronato en la búsqueda de su sostenibilidad tanto económica como social y humana; y velaremos por un servicio asistencial de calidad, así como para que la Residencia aporte riqueza a Lodosa, empezando por el empleo de lodosanos y lodosanas.

Pablo Azcona (Alcalde de Lodosa y representante de LOIU)

CartaDirector_Recorte_Noticias
TRIBUNA en el Diario de Noticias 07/09/2014
CartaDirector_Recorte_DNavarra
CARTA DE LOS LECTORES en el Diario de navarra 08/09/2014

Respuesta de LOIU ante el último boletín de UPN

LOIU no ha querido pasar por alto el último boletín publicado por UPN de Lodosa, en el que se vierten una serie de falsedades sobre la gestión de LOIU en la residencia de la localidad. Por ello, en el último pleno municipal celebrado el 3 de julio de 2014, Pablo Azcona ha hecho una respuesta pública ante estos insultos y ha emplazado a UPN a mantener un debate sobre este tema entre los dos grupos políticos, abierto a todos los vecinos.

Queremos responder públicamente a algunas de las afirmaciones que UPN hace en su último boletín, que sobre la residencia ha publicado recientemente:

lifebeltLo vamos a hacer sin calificativos desagradables y sin insultos, porque así nos hemos sentido, insultados, cuando se nos llama mentirosos. Aunque no es la primera vez, os pedimos utilizar un lenguaje más acorde con lo que es un debate político respetuoso y serio.

Habláis de las palabras compensar y condonar como si fuesen la parte importante de toda esta historia, llamarle como queráis, que una empresa te deba 160.000 euros y decidas un buen día que no te lo pague, tiene una forma de llamarse, PERDONAR. Y por favor, no me digáis que se hace a cambio de las inversiones realizadas, porque esa empresa se comprometió a hacer esas inversiones por su cuenta, igual que a pagar el canon establecido, cuando firmó el contrato original.

Y también, estaría bien, que se documentase con los informes técnicos correspondientes cuáles fueron las inversiones reales que hicieron la empresa y su cuantía, además de la idoneidad jurídica de decidir que no pagasen las cuotas pendientes a cambio de esas inversiones.

Esta documentación ya la hemos solicitado para examinarla pero en el Ayuntamiento no está, volvemos a pedirle a UPN que haga memoria y nos facilite esta información, a lo mejor con ella nos termina convenciendo de lo acertado de sus decisiones.

Afirma UPN,  que se empezó a deber atrasos y pagas a las trabajadoras cuando LOIU estaba en el gobierno, y que eso era suficiente motivo para rescindir el contrato y además “sin coste alguno” para el Ayuntamiento.

En LOIU estamos convencidos de que con estas afirmaciones UPN no tiene la intención de mentir, pensamos que simplemente tiene mala memoria. Primero, atrasos y pagas extras se dejaron de pagar a las trabajadoras ya en 2010, (aunque a UPN se le esté haciendo eterno el tiempo que lleva sin gobernar, les recordamos que entonces estaban ellos en el gobierno), y segundo, el coste que hubiese tenido para el Ayuntamiento la rescisión del contrato le habría supuesto exactamente el mismo coste que le está suponiendo a la nueva empresa que gestiona el centro, las obligaciones a hacer frente hubiesen sido las mismas, (más de un millón de euros), y a eso habría que añadir el “lucro cesante”, pero esta parte no la podemos cuantificar porque la habría tenido que resolver un juez.

Si tiene alguna duda sobre esto UPN, que pregunte a los servicios jurídicos que han asesorado al ayuntamiento en este proceso, entre los que se encuentran los servicios jurídicos del Departamento de Políticas Sociales.

Habla UPN de las preocupantes cifras de  absentismo laboral y  morosidad, cifras que en más de una reunión del Patronato se nos aseguró a través de nuestro representante que no eran superiores a la media de otros centros.

Así mismo UPN hace mención a reuniones de trabajadoras con representantes del actual equipo de gobierno, y a una carta dirigida a los medios de comunicación, que dice, en nada beneficia a la residencia.

  • LOIU mantuvo una reunión con la plantilla de la residencia unas semanas antes de la ultimas elecciones, que se celebró en el lugar habitual que LOIU viene utilizando para sus reuniones, y dicha reunión fue solicitada por la plantilla de la residencia.
  •  Sobre la nota dirigida a los medios, ya se nos acusó en una reunión del Patronato de ser los autores de la misma, y ya respondimos entonces que compartíamos la mayoría de las cosas que en ella ponía, pero que ni la conocíamos, ni habíamos participado en su redacción. LOIU todo lo que escribe lo firma.
  • Sobre estos dos temas, UPN lo tiene fácil para informarse de la realidad, ya que algunas de sus nuevas militantes conocen perfectamente el tema, mejor que cualquier miembro de LOIU.

Habla UPN de las “preocupantes cifras de  absentismo laboral y  morosidad”, cifras que en más de una reunión del Patronato se nos aseguró a través de nuestro representante que no eran superiores a la media de otros centros.

Asimismo, UPN hace mención a “reuniones de trabajadoras con representantes del actual equipo de gobierno”, y a una “carta dirigida a los medios de comunicación”, que dice “en nada benefició a la residencia”.

  • LOIU mantuvo una reunión con la plantilla de la residencia unas semanas antes de la últimas elecciones, que se celebró en el lugar habitual que LOIU utiliza para sus reuniones. Dicha reunión fue solicitada por la plantilla de la residencia.
  • Sobre la nota dirigida a los medios, ya se nos acusó en una reunión del Patronato de ser los autores de la misma, y ya respondimos entonces que compartíamos la mayoría de las cosas que en ella ponía, pero que ni la conocíamos, ni habíamos participado en su redacción. LOIU todo lo que escribe, lo firma.

Y les recuerdo que el periodo de intervención se llevó adelante con el único objetivo de salvaguardar el incierto futuro de nuestra residencia.

A UPN le molestan más, seis meses de control directo del Patronato, dónde se conoce al céntimo los ingresos y gastos de la explotación, que casi diez años de oscurantismo y facturaciones intermedias entre diferentes empresas que han dejado a la residencia con un agujero económico, que de momento, hemos conseguido NO imputar a todos los Lodosanos y Lodosanas.

UPN reparte sus responsabilidades en este asunto, entre LOIU por su inmovilismo e incapacidad, la plantilla por sus cartas y su absentismo, los residentes por su morosidad, a la antigua empresa por su mala gestión, y por último a la crisis económica.

Y UPN que da la sensación de que no tiene nada que ver con esto, nos deja perplejos por su mínima capacidad de autocrítica.

Más, cuando LOIU está dispuesto a acabar con la demagogia en este asunto, y  por eso, emplaza  a UPN a realizar un debate público y abierto sobre todas las cuestiones de la residencia, a celebrar el día 10 de octubre, viernes, a las ocho de la tarde, en la sala Lanton de la Casa de Cultura de Lodosa.

Pablo Azcona Molinet

en nombre de LOIU, Lodosa Organización de Independientes Unidos

El Ayuntamiento de Lodosa contrata a seis trabajadores perceptores de Renta Básica

  • Durante seis meses, limpiarán zonas naturales y colaborarán con la brigada de limpieza

  • Esta acción está subvencionada por el Departamento de Políticas Sociales

black196El Ayuntamiento de Lodosa, presidido por LOIU, sigue apostando por destinar recursos a la creación de empleo y a políticas de inclusión de los colectivos más desfavorecidos. En este marco,  desde el 1 de junio, la brigada municipal cuenta con seis nuevos trabajadores que son perceptores de Renta Básica. El Ayuntamiento se ha acogido a un programa de subvenciones promovido por el Departamento de Políticas Sociales, para dar esta oportunidad laboral durante seis meses a los seis nuevos trabajadores.

Cuatro de los seis nuevos trabajadores van a formar un equipo independiente y autónomo, experiencia que se dio por primera vez el año pasado, y que se denominará “brigada medioambiental”. Este grupo se encargará de la limpieza y desbroces de barrancos, orillas del río Ebro y zonas de monte cercanas al casco urbano.

“Es una experiencia que ya se llevó a cabo el año pasado con resultados positivos: Por un lado se generan puestos de trabajo y, por otro, se llevan a cabo políticas beneficiosas para el medioambiente”, explica Pablo Azcona, alcalde de Lodosa.“Con estas acciones se pretende mantener limpias las zonas más representativas del pueblo, como toda la orilla del río, pero también se trata de minimizar riesgos de incendio en zonas cercanas al casco urbano durante estos meses de verano”, añade Azcona.

Las otras dos personas contratadas realizarán su labor en la brigada de limpieza, reforzando así el equipo actual, que tiene en los meses de verano su mayor carga de trabajo.

La contratación de estas seis personas supone un desembolso de 33.917 euros, de los cuales 27.877 son financiados por el Departamento de Políticas Sociales del Gobierno de Navarra, y 6.040 por el Ayuntamiento de Lodosa. “El año pasado, la financiación fue del 100% por parte del Gobierno. Aunque este año no ha sido así, creemos que es importante hacer el esfuerzo económico por nuestra parte y seguir con las contrataciones. Los resultados son satisfactorios y el trabajo que se realiza es evidente”, apunta el alcalde de Lodosa.

ABRIL JOVEN: Taller de reciclaje de ropa

Nos acercan esta actividad desde la Mancomunidad de Servicios Sociales y las Concejalías de  de Bienestar Social e Igualdad y Cultura y Deporte:

Customiza tu camiseta!!!

Píntala con stencil, transfórmala, se creativ@

Te enseñaremos en este taller

Crea un bolso de un pantalón u otra ropa que no te pongas…

  • Día: viernes 19 de Abril
  • Horario: de 18:00 a 20:00 horas
  • Lugar: sala de usos múltiples del Ayuntamiento
  • Inscripción previa en la Oficina de Turismo: 948 693642, o por las mañanas de 10:00 a 14:00 horas
  • Precio: 3€

ORGANIZA

  • Ayuntamiento de Lodosa
  • Concejalía de Bienestar Social e Igualdad, Concejalía de Cultura y Deporte
  • Grupo de Jóvenes
  • Plan de Prevención de Drogodependencias
  • Programa de Igualdad Y Programa Incorporación social
  • Agencia de Desarrollo Local de Lodosa

SUBVENCIONA

  • Instituto Navarro para la Familia e Igualdad

ABRIL JOVEN: Taller de danza africana

Nos acercan esta actividad desde la Mancomunidad de Servicios Sociales y las Concejalías de  de Bienestar Social e Igualdad y Cultura y Deporte:

TALLER DE DANZA AFRICANA

  • Profesora: Ainhoa Carrera Igeltz
  • Percusión en directo
  • Día: sábado 13 de Abril
  • Horario: de 18:00 a 21:00 horas
  • Lugar: sala de exposiciones de la Casa de Cultura
  • Inscripción previa en la Oficina de Turismo: 948 693642
  • Precio: 3€

ORGANIZA

  • Ayuntamiento de Lodosa
  • Concejalía de Bienestar Social e Igualdad, Concejalía de Cultura y Deporte
  • Grupo de Jóvenes
  • Plan de Prevención de Drogodependencias
  • Programa de Igualdad Y Programa Incorporación social
  • Agencia de Desarrollo Local de Lodosa

SUBVENCIONA

  • Instituto Navarro para la Familia e Igualdad